Programa de Mentoria para colaboradores negros promove desenvolvimento profissional e amplia oportunidades

A Usiminas concluiu a primeira edição de seu programa de mentoria exclusivo para colaboradores negros, uma iniciativa voltada ao desenvolvimento profissional, à troca de experiências e à ampliação de oportunidades de carreira. Ao longo de seis meses, 25 duplas de mentores e mentorados, de diferentes unidades da empresa, participaram de uma jornada de aprendizado, escuta e construção de novas conexões.

O programa valoriza as diferentes trajetórias profissionais e pessoais dos colaboradores e cria um espaço para compartilhar conhecimentos, discutir desafios, ampliar perspectivas e apoiar novos caminhos de desenvolvimento dentro da empresa.

Para Marcelo Chara, presidente da Usiminas, investir nas pessoas é essencial para o crescimento da companhia. “Vamos seguir crescendo com as pessoas, porque a Usiminas é formada por suas pessoas”, destaca.

Para Maite Arriola, diretora de Talentos da Usiminas, a conclusão da primeira edição representa um momento importante para reconhecer os resultados da iniciativa. “São 25 duplas que trabalharam nos últimos meses, com muita repercussão e muito impacto. É um momento de fechamento para todos compartilharem e abraçarem essa iniciativa, que é muito importante para a Usiminas e é a primeira voltada para pessoas negras”, destaca.

Para Luana Almeida, uma das mentoradas, que é também gerente de Operações de Subprodutos, a experiência trouxe uma nova perspectiva sobre sua trajetória profissional. “Se o propósito era me fazer achar um caminho, a gente atingiu esse objetivo. As mulheres da minha casa são empregadas domésticas, o que é um grande orgulho para minha família. Eu já desafiei todos os limites que podia desafiar e a mentoria veio com uma energia nova e me mostrou que eu posso mais e que ainda tem muito para ser feito”, conta.

O programa de mentoria busca promover inclusão, equidade e pertencimento, conectando profissionais em uma jornada de desenvolvimento e troca de experiências.

Richardson Ramos Pacó, gerente de Novas Tecnologias de Automação e mentor, destaca o impacto da experiência e já manifesta interesse em participar de uma próxima edição. “Se no próximo programa de mentoria tiver vaga para 25 mentores, considere que só tem 24, porque eu já estou me inscrevendo aqui publicamente”, brinca.